O mercado de trabalho, às vezes, é cruel e exigente com os profissionais. Ser graduado está longe de ser uma vantagem. As empresas pedem especializações, pós-graduação, fluência em vários idiomas etc. Samuel Lopes, consultor e sócio da TIEX (empresa de gestão e consultoria corporativa) explica que as companhias buscam cada vez mais o perfil do profissional moderno. “São aqueles funcionários que vestem a camisa da empresa com atitudes primordiais especialmente em situação econômica desfavorável”, acrescenta. Confira quais as cinco características mais apreciadas pelas empresas nos dias de hoje.
Proatividade
Busque sempre ir além. Aquele pensamento “já fiz o suficiente pelo que me pagam” ficou no passado. Os profissionais precisam entender mais sobre a sua área de atuação, sobre a empresa em que trabalham e sobre o mercado! Você pode não estar sendo pago para ajudar seu colega ou para participar de projetos extras, mas desta maneira você colaborará para o crescimento da companhia. Lembre-se: empresas que não crescem dificilmente geram oportunidades, pessoas que não se destacam têm menor chance de promoção. Além disso, como já dizia o ditado: “conhecimento não ocupa espaço”.
Aprenda a dizer não e ofereça novas perspectivas
Você precisa ter personalidade, se posicionar. Não aceite de prontidão uma ideia do líder que você não se sinta confortável em executar ou que acredite não ser a melhor solução. Exponha seu ponto de vista. Os líderes precisam de pessoas que questionam e que não tenham medo de falar. Se sua opinião for dada de forma construtiva e respeitosa, mesmo sendo contrária a dele, no final ele te agradecerá.
Saia da zona de conforto
Hoje, o profissional precisa ter uma visão sistêmica, analisar onde sua área impacta na do outro e ajudar outras áreas a serem mais eficientes. Deve-se sempre pensar no futuro, promover discussões para antecipar os problemas e tomar medidas para evitá-los.
Espírito de equipe
Trabalhar com pessoas que pensam como nós, que tem nosso ritmo, cultura parecida é fácil. Mas como pensar diferente? Tenha uma equipe com diferentes pontos de vista, mas que se respeitem e que trabalhem por um objetivo único. Desta forma, com certeza obterá resultados mais eficientes, além de conquistar mais possibilidades e aprendizado.
Inovação
Fale o que pensa, compartilhe suas ideias criativas e arrisque-se. Faça acontecer, proponha mudanças, assuma a responsabilidade de colocá-las em prática, não tenha medo de ser diferente. Tenha coragem para abandonar práticas que um dia já tiveram sucesso e fuja do pensamento “concordar para evitar conflitos”. As empresas modernas, e principalmente em tempos de crise, procuram profissionais com este perfil. Aplicando essas atitudes, você terá um grande diferencial e certamente alavancará sua carreira.
